Fatores Motivacionais, Estratégias e Resultados

Motivação. Existem muitas definições para o termo, mas neste contexto prefiro o conceito de que motivação é um conjunto de impulsos internos que nos fazem agir. Estão ligados ao futuro: O que; Onde; eu quero e pretendo chegar? E estas possibilidades de realização de sonhos e projetos de vida é que nos movem.
Basicamente nós nos motivamos com:
· Possibilidades de crescimento, desenvolvimento e realizações;
· Reconhecimento na: família, empresa e comunidade (Orgulho);
· Sucesso e poder;
Se por um lado, entender estes conceitos é de grande importância na definição da estratégia por parte das organizações, em prol de motivar suas equipes, em contrapartida cabe aos profissionais encontrar, e se aplicar em ambientes que propiciem estes fatores. As organizações podem ser o meio para que as pessoas realizem seus sonhos, diante disto cabe as organizações encontrar formas, e, demonstrar que estão comprometidas em oferecer condições para tais realizações, é claro que tudo esta ligado ao retorno que estes ambientes favoráveis trazem para as organizações, pois devem estar alinhados à visão e aos valores da empresa na busca por resultados.
As pessoas ficam muito mais motivadas quando recebem algo além de salários e premiações, pois passam grande parte de suas vidas no ambiente de trabalho, e a percepção destas possibilidades proporcionam maior satisfação, energia, prazer em executar suas atividades diárias, facilitando o alcance de resultados.
A motivação é um fator intrapessoal, mas é necessário estímulos para fazê-la fluir. As organizações podem elevar os níveis motivacionais de seus colaboradores, criando ambientes com estilo de gestão participativa, delegando tarefas complexas de acordo com a competência de cada colaborador, que proporcione ao mesmo tempo, um desafio para se conseguir realizar, e também motivá-lo pelo reconhecimento das suas competências e habilidades. Pois é através do reconhecimento de suas competências e habilidades, do investimento em sua capacitação, de sua valorização profissional, direcionada ao encontro de seus anseios, que terão pessoas motivadas, comprometidas, ambientes mais produtivos, clientes satisfeitos e empresas com excelentes resultados.
Entender a parte que cabe a cada um de nós, e colocá-las em prática é um grande desafio, este é um tema que com certeza gera muitas discussões, mas precisamos ter consciência que é fator básico de muitas conquistas e superações, e também de insatisfações, resultados negativos e frustrações, e que negligenciá-lo torna tudo mais difícil, comprometendo o destino de pessoas e organizações.
As organizações são feitas por pessoas, não importa o que você é, o importante é o que você quer ser, não importa onde você está, o importante é para onde você quer ir, a melhor maneira de prever o futuro é criá-lo, sempre levando em conta o que mobiliza as pessoas na busca pela realização de seus sonhos e projetos de vida.

Orgulho e Trabalho

Há muito tempo, Aristóteles já escreveu “A felicidade reside na atividade, tanto física como mental. Está em fazer coisas de que possamos nos orgulhar, por fazer bem e que se tenha prazer em fazer”. O orgulho do que se faz é sem dúvida um fator muito forte que motiva e conduz na superação de obstáculos, cabe as empresas e seus lideres, buscar fortalecer este fator, certa vez, por volta de 1900, circulou nos jornais de Londres um anúncio que chamou a atenção por seu conteúdo e mais ainda pelo grande número de interessados em participar.
Sir Ernest Shackleton, um explorador Inglês da Antártida, colocou um anuncio com o propósito da procura por voluntários para uma expedição a Antárdida Nacional (que não chegou a alcançar o Polo Sul), dizia o anúncio:
PROCURA-SE
PROCURO HOMENS PARA VIAGEM ARRISCADA. Salário baixo, frio enregelante, longos meses de completa escuridão, perigo constante, retorno duvidoso. Honra e reconhecimento em caso de sucesso – Ernest Shackleton
Mais tarde Sir Shackleton comentou “ a julgar pelo volume de respostas, parecia que todos os homens da Inglaterra estavam decididos a me acompanhar”. O que demonstra que a satisfação em fazer coisas que orgulhem tanto os membros como as pessoas com as quais se relacionam tem peso considerável na formação da base tanto do profissional como da organização.
Todos nós temos nossos valores, nossas crenças e princípios, e da mesma forma existem coisas que nos levam a agir por proporcionarem orgulho, na maioria das vezes, agimos para satisfazer ou digamos orgulhar outras pessoas, nossos pais, conjugues, filhos, amigos, avós, etc... pensamos neles, de como ficariam com o nosso sucesso, e porque não inserir as organizações neste contexto, as pessoas tem orgulho em pertencer, em participar e em alcançar objetivos e precisam sentir que as organizações também sentem orgulho em tê-los como membros, cabe a liderança fortalecer e explorar o “Orgulho” do trabalho.

Uma Questão de Atitude

Quando iniciei minha vida profissional, algum tempo atrás como “Trainee”, tinha também uma certeza de que queria vencer profissionalmente, desde o inicio eu já via o caminho que teria de percorrer, tracei meus objetivos e fui a luta, me dediquei, busquei conhecimentos, superei dificuldades, e sempre encarei os desafios como oportunidades, pois foram nestes momentos que foi possível demonstrar minhas competência e com atitude, superar obstáculos, então, quero aproveitar esta oportunidade para afirmar de que esta possibilidade existe para todos, que cada um de nós tem seu destino, mas depende de cada um escrever sua história.
A tão desejada competência é fruto do conhecimento, de habilidades e de atitudes.
O conhecimento você adquire a partir do estudo.
As habilidades são desenvolvidas por meio da destreza, do treino e da prática continua. Mas o que realmente faz a diferença, num mundo tão competitivo, são as atitudes, pois, ela é o algo mais, querer vencer, querer crescer e principalmente saber onde se quer chegar e querer chegar, é atitude básica de quem sonha com vitórias. Juntos temos muitas vitórias, e estas vitórias somadas, fazem com que estejamos aqui hoje, porém precisamos continuar buscando mais, e a atitude de cada um em querer mais e conseguir mais, é que levará todos ao sucesso tão sonhado, só depende de você, atitude.